104 2026 職涯博覽會參展企業熱烈報名中，點擊下方連結填寫表單，索取詳情與專屬優惠！
- 0萬+瀏覽量
- 0萬+總訪客數
- 0萬+活躍使用者
- 0萬+主動應徵數
高度聚集科技、製造、金融產業關鍵人才
- 0%碩博
- 0%大學
資料日期：2026.7.7
100+ 家企業進駐搶才
出席結構具 3~7 年經驗的即戰力人才為主逾 5 成出席者在職中，具備高轉職動能現職為軟體/工程類、資管、資工背景者居多
- 0萬+實際進場人流
- 0萬+104 站內導流
- 0萬+社群/廣告/媒體曝光
- 0%企業滿意媒合成效
近 300 家企業共襄盛舉
即將公開 敬請期待
南亞科技
人資長 George
104 的號召力非常強，人潮非常的熱絡，人才不管從研發、產品設計、製程、生產人員到產線自動化，類型更多元。
技嘉科技
人資主管 May
發現這樣的活動真的是各個領域的人才都有，包含我們工廠想要招募的人才，真的是非常多元、不同的人才都可以來這邊媒合。
華城電機
執行長室企劃副理 Nick
這次職涯博覽會跟我們過去參加的有很大的不一樣是 104 的企業規模跟參展的人數，為公司招募到多元化，甚至是國際化的人才。
台灣美光
人才招募處長 Esther
在這個場域裡面，帶來不同的聚落、多元的選擇。104 一直是我們優秀的徵才的管道，也希望明年我們有更廣的合作。
四零四科技
Sr. Recruiting Specialist Ruby
我們可以最直接的去分享我們更深入的一些工作的樣貌，求職者非常積極地到攤位互動，整個交流的品質非常好。
王品集團
人才招募副理 Mark
不斷的人流進來討論跟交流，是在其他徵才博覽會少見的，即使此時此刻沒有合適的職缺，也能找到未來有機會再交集的地方。
全聯福利中心
人才招募處經理 Kathleen
104 不只是一個露出雇主品牌的地方，而是實實在在讓我們這邊可以去做徵才，我們已經收到滿多實質的履歷。
IKEA 宜家家居
人才與文化部管理師 Peggy
現場的招募活動我們可以第一線跟求職者實際的接觸，了解彼此的需求，以及多多介紹我們的職缺。
正隆紙業
人資部經理 莊楨楷
了解求職者對於職涯發展還有工作環境上的期待，也藉由跟其他企業的交流，持續精進我們人才發展。
不只是擴大活動規模， 而是重新串起求職者「看見企業 → 點擊職缺 → 主動應徵 → 互動面談」的完整招募動線
搜尋攔截
把職缺升級推到求職者會主動接觸的地方
不只等求職者點進活動頁，而是在 104 全站搜尋結果中提高參展職缺能見度。
主題職缺
把企業條件轉譯成新世代真正有感的魅力點
不只用產業分類，而是用新鮮人最有感的職場情境與福利標籤重新包裝職缺。
雙展串接
把單一動線強化成線上 × 社群 × 實體持續累積
線上先蓄水、社群再觸及、實體做面談，把曝光、主應與互動接成完整路徑。
當現今求職者不再只逛活動專區，2027 年 104 把搜尋、主題職缺、社群推廣與實體面談 串連成一條招募動線，幫企業從被看見走到被點擊、推向投遞和面談。
「Meow on！」More Exploration Of Work
探索更多工作的可能
2027 線上徵才博覽會以「Meow on！」作為全新主題，結合貓咪的療癒感與 Move on 的行動意象，代表新鮮人邁向職場、勇敢探索更多工作的可能。對企業而言，這不只是視覺主題改版，而是將招募溝通從「企業想說什麼」轉換成「新世代人才願意看什麼」。
多軌道齊發，讓求職者更容易看到企業職缺
升級核心：從等待流量，到主動攔截求職需求
※ 畫面僅為示意，細節以實際曝光為主
以求職者思維，重新打造具高度吸引力的職缺入口
從產業分類，轉型為新世代有感的主題職缺，不再單靠知名企業光環，中小企業也能突圍！
附贈功能：MA 行事曆同步組件
加值專案：半導體中下游 -實體精準快閃面談會
零經驗也行
完善培訓制
彈性上下班
超狂好福利
高薪搶先報
Al 趨勢職缺
打造專屬企業館， 建立曝光成效放大器
專屬企業館除了職缺，更完整展現企業形象、文化與理念，把人流昇華為雇主品牌好感和認同，促進應徵行動
※ 畫面僅為示意，細節以實際曝光為主
七大徵才主題產業 ＋ 一主題學習專區
線上新鮮人徵才博覽會 x 實體職涯博覽會 x 校園徵才多管道主動式招募，強化雇主品牌吸引力，精準招募人才
校園徵才可以更輕鬆104 提供全方位服務 量身訂製校園招募方案
以上活動皆可依據需求協助當天活動內容設計、贈品採購、工作人員支援等相關需求，提出需求後由 104 評估可行性後承接。
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謹誠歡迎用人主管、人力資源主管、中高階經營管理者、HR 夥伴報名；主辦單位保留報名資格審查權，謝絕同業參加。
2027 中小企業線上招募突圍新攻略｜年度徵才佈局專場說明會
2026/9/22(二)14:00 ~ 15:00· 線上直播
